公司倒闭员工没有买社保怎么赔偿

[律师回复]法律分析：（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者清晰表达支付工资诉求并留存记录，为后续维权保留证据。（2）劳动监察部门投诉是有效途径，劳动者准备好证明劳动关系和工资数额的证据，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。（3）劳动争议仲裁是重要手段，劳动者需在规定时间内提出书面仲裁申请，以保障自身权益。（4）诉讼是最后的保障，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决追讨工资。提醒：劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

[律师回复]公司倒闭不发工资，劳动者可多途径维权。首先，与公司协商是基础，能友好解决问题拿到工资最好。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出并准备好相关证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权会在破产财产中优先支付。具体建议如下：1.协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。2.向劳动监察部门投诉要提供准确信息和证据。3.申请仲裁前整理好劳动合同、工资条等证据。4.申请强制执行时配合法院工作，提供公司财产线索。

[律师回复]（一）员工可先确认新公司对原劳动合同的承接情况。若新公司承接原劳动合同且员工工作未受实质影响，安心继续工作即可，一般没有补偿。（二）若原劳动合同无法履行，新公司不承接劳动关系，或者虽承接但变更关键劳动条件导致员工不愿继续工作，员工可要求原公司支付经济补偿。（三）计算经济补偿时，依据自身在本单位的工作年限和月工资来确定补偿金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]公司倒闭遣散孕妇应依法支付经济补偿，无需额外赔偿。按《劳动合同法》，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。为保障孕妇权益，公司应依法支付经济补偿。若公司未依法支付，孕妇可采取以下措施维权：1.与公司协商，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付。3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复]用人单位倒闭应启动破产程序保障各方权益。清算时依法成立清算组，对公司资产清算，通知债权人申报债权，调查财产状况并编制相关报表。1.债务清偿按法定顺序，先支付清算费用、职工工资等，接着缴纳税款，最后清偿普通债权。若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配。2.若股东有未足额出资、抽逃出资等违法行为，债权人可要求其在未出资范围内承担连带清偿责任。3.若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、损害债权人利益，股东需对公司债务承担连带责任。建议公司规范运营，股东履行出资义务，避免违法行为。清算组严格按程序操作，保障债权人合法权益。

[律师回复]1.店铺倒闭时，员工工资需优先支付。用人单位破产，劳动者有获取工资的权利，破产清偿要按顺序支付欠付工资。2.若倒闭前工资未发，员工可先与单位协商，让其在破产清算时支付。3.协商无果，员工可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.仲裁后单位仍不支付，员工可向法院申请强制执行。

[律师回复]法律分析：（1）工厂倒闭意味着劳动合同终止，在此情况下，工厂有义务向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年，工厂需支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。（3）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。（4）工厂必须在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工工资及经济补偿，以确保员工的合法权益及时得到保障。提醒：员工遇到工厂倒闭赔偿问题，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]1.国营企业倒闭后要回债务，关键在于依据企业是否进入破产程序采取不同措施，同时要关注财产清偿顺序。2.若企业进入破产程序，债权人需在规定申报期限内，向破产管理人申报债权，并提交合同、借条等证据，待管理人审查确认。3.若企业未进入破产程序，债权人可先协商要求企业偿债，协商不成则向法院起诉，取得生效判决后申请强制执行企业财产。4.要注意国营企业倒闭后财产按法定顺序清偿，先支付破产费用和共益债务，接着支付职工工资等、欠缴的社保和税款，最后清偿普通债权。债权人需密切关注这一顺序，保障自身权益。

[律师回复]（一）与公司沟通时，要保持理性，记录好协商内容，明确支付工资的时间节点等信息。（二）收集证据要全面且真实有效，除列举的证据外，工作证、同事证言等也可作为补充。（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司拖欠工资情况，积极配合调查。（四）申请仲裁时，准备好相关材料，按规定的时间和流程进行。（五）若公司破产，及时关注破产程序进展，按要求申报债权。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

[律师回复]法律分析：（1）工厂倒闭时处理工伤职工赔偿，首要步骤是工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的关键。（2）若工厂已为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金将承担大部分赔偿，像治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等，即便工厂倒闭，这部分赔偿不受影响。（3）若工厂未缴纳工伤保险，工厂需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。工厂倒闭后进行资产清算，工伤赔偿作为职工债权优先受偿。职工要及时申报债权，可要求工厂支付治疗工伤期间工资福利等费用。不过，若清算资产不足以支付全部赔偿，未获清偿部分难以再追偿。提醒：工伤职工在工厂倒闭时要及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，尽快申报债权。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。