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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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当遇到劳动合同纠纷时，劳动监察部门和劳动仲裁委员会是我们的首选。劳动监察部门主要负责调查和纠正雇主的违法行为，而劳动仲裁委员会则负责裁定劳动争议。一般来说，我们可以先向劳动监察部门投诉，如果问题得不到解决，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动仲裁有前置要求，这是法律救济的重要程序。
解决劳动合同纠纷有很多方法，协商、调解、仲裁和诉讼是其中最常用的。协商是最方便、成本最低、效率最高的方式。如果协商不成，可以申请调解。第三方机构可以帮助解决问题。仲裁具有专业性和权威性，应用广泛。如果对仲裁结果有异议，可以依法向法院起诉。
在处理劳动合同纠纷时，首先应该选择协商的方式，双方冷静沟通，寻求共识。如果协商未果，可以向企业劳动争议调解委员会寻求帮助。如果调解也无法解决问题，那么可以申请劳动仲裁，这是诉讼的前置程序。如果对仲裁结果有异议，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，需要妥善保管好合同、工资单、工作记录等证据，以便维护自己的合法权益。
在遇到劳动合同纠纷时，很多人都会选择去劳动仲裁委员会进行仲裁。这是一个非常高效和公正的方式，因为仲裁流程清晰简洁，裁决也比较快。如果对仲裁结果有疑问，可以上诉到法院。在这个过程中，充分准备证据是非常重要的，这些证据包括劳动合同、薪资凭证、考勤记录等等。只有通过这些坚实的论据，才能更好地维护自己的权益。
证实已签署的解除劳动合同书无效，需证明：一、合同当事人资质不全，如乙方学历造假，甲方招聘资格不符；二、合同条款违反法律规定，如涉及非法行为；三、当事人真实意愿被歪曲，如合同因欺骗或威胁而签订；四、合同形式不合法，如未书面签署或未公证。但如及时补救，合同仍可视为有效。
