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不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的，仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的，如果对方不执行，劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行......
即使公司注销，劳动者仍可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。因公司注销后，其法人资格消失，无法作为诉讼主体，但劳动者可按规定向仲裁机关提交申诉登记表、申诉书及身份证明等材料，启动劳动仲裁程序。
年龄超过六十岁的劳动者无法提起劳动仲裁申请，因为此时他们与雇主之间的劳动关系不再成立，不再受劳动法保护。但劳务关系纠纷可通过民事诉讼解决。当事人可向当地法院提起诉讼，借助法律权威化解矛盾。
尽管研讨会在境外举办，但公司仍需及时参与劳动仲裁程序，否则将承担缺席裁决的后果。收到仲裁裁决书后，公司需严格执行。员工如对裁决有异议，可在收到裁决书后15日内向当地法院提起诉讼。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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关于欠款纠纷，首先要明确这属于民事纠纷，可以报110求助，但警方只能协调，不能立案。因此，这种方式虽有一定作用，但难以根治问题。为解决争议，建议采取民事诉讼途径。一旦提起诉讼并符合立案要求，法院将开展调查，以维护双方权益。这种方式更为正式、有效，有助于从根本上解决欠款问题。
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劳动仲裁庭审中，未经许可，禁止录音。擅自录音者，仲裁庭可警告、令其离场、暂扣设备并销毁内容。拒绝执行者，仲裁庭可采取强制删除措施并记录。参与者须遵守纪律，不得直播庭审、录音录像或干扰审理。
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"农民工"指在农村户籍但为城市非农业产业提供劳动力的居民。包括两类：一是在城市工作六个月以上，以非农业收入为主要经济来源的劳动者；二是进入外县（市）城区从事非农业产业六个月以上，同样以非农业收益为主要经济来源的劳动者。
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年休假是劳动者连续工作满一年后享受的带薪年假待遇。年限不同，天数有差异：工作满1年未满10年，年休假5天；满10年未满20年，年休假10天；满20年以上，年休假15天。
