职工跨统筹地区就业的,失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新......
究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可......
在职职工因病或非因工死亡待遇:1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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暑期打工者被非法解雇,有权要求企业支付双倍的经济补偿金。经济补偿金计算基于工作年限和月工资,工作每满一年支付一个月工资,不满六个月按半年算,六个月以上按一年算。月工资为解除合同前十二个月平均工资。
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按照我国法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周平均工作时间不得超过44小时。如用人单位需延长工作时间,须与工会和劳动者协商,且每日延长不得超过1小时。特殊情况下,每日延长不得超过3小时,并确保劳动者身心健康。
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在实习期间,若员工处于试用期,雇主有权以“不符合录用条件”为由解除合同,且不支付经济补偿金。但员工若已成为正式员工,因违反法律或企业规定被辞退,需承担相应赔偿责任。对于试用期离职,员工只需提前三个工作日通知雇主。请员工务必遵守相关规定,确保离职过程顺利。
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辞退员工补偿标准是企业与员工解除劳务协议时,应给予员工的经济补偿。补偿标准受法律法规和合同条款影响,形式多样,一般分为“n+1”和“2n”两种,根据实际情况选择补偿方式。