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计算经济补偿金是否包括离职当月

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1200人
律师解析:
在有关经济补偿金的相关法律法规中,通常并不包含劳动者在离职当日所获得的薪资,而被视为计算标准之一的离职前12个月的平均工资,实际上应为劳动者实际领取的前12个月的平均工资。
换言之,若劳动者在某个月份的月初选择离职,那么该月份的工资便无法纳入到12个月的平均工资计算之中。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  • 1、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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