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广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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在还没有签订劳动合同的时候，你可以自由地选择职业发展，这就是说，就算没签合同，你也可以向老板提离职。但是，为了职业稳定和以后的工作，我建议你先和老板说清楚，表达你的离职意愿。要是老板在这个过程中有不对的地方，比如扣你工资、没按法律规定给你交社保什么的，你就有权利马上结束劳动关系。
在劳动关系中，劳动者有依法辞职的权利，不受劳动合同期限的限制。试用期间，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这些都是法律赋予劳动者的权利，雇主不能以劳动合同未届满为由加以限制或阻挠。
在一般情况下，如果你与单位的劳务协议已经超过一年，那么你可能无法要求双倍薪酬赔偿，因为这个时候已经过了追诉时效，时效通常是一年。但是在特殊情况下，如果劳动者能够证明时效中断或中止，那么他们仍然有可能获得赔偿。所以，建议大家及时收集保存工作记录、工资支付凭证等证据，以便在必要的时候维护自己的合法权益。
只要符合获取补偿金的具体要求，那么便可得到相应的赔偿金。在词条中提及到愿意接受离职的情况，这并不冲突于经济赔偿计划。然而，最终能否获得赔偿还需要依据相关的离职原因进行判断。例如，如果员工因自身失误而面临被解雇的状况，那么他们将无法获得经济补偿金；但若企业决定单方面解除劳动合同，当事人则有权提出经济补偿金的请求。
当用人单位无正当理由而拒绝续订劳动合同时，员工有权选择向法院提起诉讼。在某些情况下，劳动合同的期限届满后，若用人单位拒绝续订，则需要向劳动者支付相应的经济赔偿金。具体的经济赔偿方式为按照该劳动者在当前用人单位工作的年限来计算。但凡不满半年的，将按照工作时间每满一个月支付半个月的工资给劳动者作为经济赔偿。
