
新入职一年了才享有年假的,年假的享有是根据劳动者的累计工作年限确定的。需要注意的是,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

新入职员工年假没有的,因为我国规定的带薪年假的办法当中最低也要在公司工作一年以后才可以享受到的,所以新入职的员工只能够每个月享受到公司规定的公休跟正常的法定节假日,带薪年假工资是不可能给新员工批准的。就算是在公司工作的这些老员工,如果累计请假达到相应的时间的话也不享受年假了。

按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。