婚假是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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试用期未签署劳动协议并不合法。员工加入公司后应尽快签署书面劳动合同,未签者可自第二个月起要求签署正式合同。如遇到此类情况,建议寻求专业律师意见,维护自身合法权益。同时,可向雇主提出签订合同并索取双倍经济补偿的要求,以保障权益不受侵害。
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劳动合同的签订后是否存入人事档案并无硬性规定,取决于各单位操作。但试用期通过的相关资料,雇主通常会存入档案。保密合同与劳动合同本质不同,不能互相替代。签署竞业限制合同需支付补偿金,双方均受约束。如雇主限制档案调动,可寻求劳动仲裁。
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在试用期内,员工提出离职若遭拒,应先尝试与企业沟通。沟通无果时,可向劳动行政部门投诉,要求其纠正不当行为。若因此造成员工损失,员工有权要求合理赔偿。企业若违反法规解除或终止合同,劳动行政部门将责令整改并承担全部赔偿责任。
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根据我国法律规定,转正员工被解雇的赔偿标准因情况而异。根据服务年限,每满一年支付一个月薪;无辜解雇的赔偿是正常标准的两倍;违反企业规定解雇则无需赔偿。试用期满后无辜解雇的赔偿按累积年限计算,不足六个月且遭遇暴力解雇只得半个月工资。试用期最长六个月,自身过失被解雇无赔偿。