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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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未签署劳务合同下，企业未经解释突然辞退暑假工，应如何给予赔偿若暑期实习生未签署劳务合同且遭解雇，依据相关法律规定，劳动者有权向雇主索求相应的赔偿金。具体的赔偿标准如下：1.赔偿金额等于经济补偿金的两倍。2.经济补偿金则根据劳动者在雇佣期间的实际工作年限来决定，每满一年即支付一个月的薪资；若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间不足六个月，雇主需向劳动者支付半个月的薪资。
关于暑期打工并且签署了劳动合同后被解雇的情况下，员工是可以享受到法律所赋予的相应补偿权的。当雇主选择提前解除劳动合同时，员工们便有权根据自己的工作年限来要求雇主支付一定数额的经济补偿金，具体的计算方式为每满一年就支付相当于一个月薪资的经济补偿。在此需要注意的是，如果当事人的工作年限在六个月以上但不足一年的话，那么也应该将其视为一整年进行处理。
面对这种情况，你可以先试着跟雇佣方商量，看能不能把问题解决，把工资要回来。要是这招不管用，你也可以去你所在地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，采取相应措施处理的。当然，你也有权利向劳动仲裁机构申请仲裁。因为雇佣方没跟你签正式合同，解聘后也没及时给你发工资，这些都是违法的。
在这种情况下，雇主的行为肯定是不合法的。虽然暑期工没有签书面合同，但他们和雇主之间已经存在事实上的劳务关系。雇主单方面解雇暑期工还不给工资，这明显违反了相关法律。作为劳动者，他们付出了劳动，就应该得到相应的报酬。而雇主随便解雇劳动者，也是不符合法律要求的。
如果你在这个单位工作，那你得先收集能证明你在这工作的证据，像是工作记录、交流记录、工资凭证这些。单位要是非法解除和你的劳动关系，那是违法的，得给你支付劳动报酬。要是造成了你的经济或精神损失，你还可以申请赔偿金。
