可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,再申请劳动工伤认定。《工伤保险条例》规定,职工发生......
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,导致无法申请工伤认定,当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定......
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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工伤事故多年后,是否能申请新增受伤部位的赔偿,取决于具体情况。通常在工伤认定完成后一年内,若伤情稳定,不再追加新受损部位。但如在这一年内发现伤势未得到全面治疗或控制,或初次认定时未涵盖所有受损部位,有权向相关部门申请追加认定期限。
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在施工现场意外受伤,若雇主不承担赔偿责任,应迅速行动。雇主应在30日内向社保机构提交工伤认定申请。 若雇主未按规定申请,伤者或其亲属、工会可在事故或职业病确诊一年内直接向社保部门申请认定。工伤确立后,如雇主仍不赔偿,可要求工伤保险基金先行支付。
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非因工负伤时,公司法律责任如下:侵权行为方应赔偿损失,公司若操作不当则按过错比例担责;无过错则无需赔偿。 员工非因工负伤且无伤害责任人或无法追责时,可通过医保赔付医疗费用,公司须支付不低于当地最低工资80%的病假薪酬或救济金。
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根据《劳动法》和《工伤保险条例》,劳动合同到期或员工主动解除时,用人单位需支付工伤医疗和伤残就业补贴,标准由地方政府规定。完全丧失劳动力的劳动者(1-4级伤残)劳动关系不可解除,需保持至退休;大部分劳动力丧失者(5-6级伤残)需保留劳动关系,单位提供适合工作,难安排则发放伤葬津贴并缴社保;部分劳动力丧失者(7-10级伤残)合同到期或主动解除时,单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补贴。