上海正策(杭州)律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有丰富的实务经验。
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在规范工资单形式下,单位应妥善保存记录至少一年。用人单位应直接支付工资给劳动者,若劳动者无法亲自领取,可由直系亲属或授权代理人代领。用人单位可委托具有金融服务资质的银行代理发放工资。
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员工若导致公司重大损失,公司有权依据劳动合同要求员工赔偿,并可从其工资中扣除相应金额。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%,且扣除后工资不低于当地最低工资标准。因此,公司可以在一定限度内扣减员工工资以弥补损失。
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劳动合同终止后,若用人单位恶意扣减员工工资,员工可通过以下途径应对:首先,可尝试与用人单位协商解决;若无果,可以向当地劳动监察部门投诉;最后,可申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中,员工应保留相关证据,如工资条、劳动合同等,以维护自身合法权益。同时,员工也需了解相关法律法规,确保自己的诉求合理合法。
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针对拖欠装修工人工资问题,劳务合同关系下,建议首先友好协商,其次寻求第三方调解,再考虑仲裁或诉讼。劳动关系中,同样可沟通协商、申请调解或仲裁,甚至申请支付令。多途径维权,保障工人权益。