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在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；......
没有签订劳动合同的工资、薪金不可以税前扣除。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订......
企业破产,法定代表人作为职工享受第一顺序破产补偿,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺......
当员工突然离职，其已付出的劳动应获相应报酬，除非用人单位能证明无法支付且如银行卡未注销等条件具备。若员工擅自离岗，被视为违约，可能需赔偿单位因之产生的经济损失。应及时且全额结算工资。
即使允许补签劳动合同，单位仍需为未签期间（自雇佣开始至补签前）支付双倍工资。正式合同后，薪酬应参照行业标准调整，按新方案执行。逾期签订劳动合同者，每月需额外支付一个月工资。
雇佣一个月内未签合同，须支付双倍工资；满一年后视为无固定期合同。违法解雇按经济补偿两倍赔偿。补偿根据工龄计算，满一年一月工资，不满半年算半年，超过半年不足一年按一年计。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京尚公（杭州）律师事务所
邹鹏鹏律师，浙江大学法律硕士，专注于公司经营、合同纠纷、债权债务、建设工程纠纷等民商事领域，执业至今承办过200+民商事案件，涉及房地产业、租赁和房屋服务业、制造业等多个行业。努力维护委托人的合法权益，多次被委托人称为“靠谱”的律师，希望可以为您提供靠谱的法律服务。
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苏州市已调整月最低工资标准至2280元，覆盖全市包括常熟、张家港、昆山和太仓等县级行政区，遵循江苏省标准。实习薪酬和勤工俭学劳动报酬须按小时计算，不低于当地非全日制用工最低小时工资标准。用人单位支付工资在扣除延长工作时间工资后，不得低于当地最低工资标准，遵循《最低工资规定》第十二条。
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员工遭遇拖欠工资问题，可先尝试与基层人民调解组织沟通，达成调解协议。若调解无果，可提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。具体操作：1.让老板签署注明欠薪期限和金额的欠条，以备追讨；2.前往当地劳动监察大队投诉；3.必要时，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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在劳动法领域，薪资单并非必须向员工披露的事项。法律并未明确规定企业必须发放薪资单，企业可以根据自身经营模式自主决定。但员工有权要求查阅自己的薪资结构，企业有义务提供真实详细的薪资信息。这意味着，虽然薪资单不是强制性的，但员工对自己的薪资情况有知情权，企业应尊重并保障这一权利。
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试用期工资低于转正后属于违法行为。根据法律规定，试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或同岗位最低档次工资，且不低于当地最低工资标准。转正后如工资低于试用期，员工可投诉至劳动部门、申请调解或提起仲裁，维护自身权益。
