视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
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劳动保障监察部门对用人单位实施行政处罚或处理后,六个月内送达决定书。若用人单位未及时提出复议或诉讼,且未履行责任和义务,可向有管辖权的法院申请强制执行。劳动纠纷案件建议先向劳动争议仲裁机构申请,胜诉后可申请法院强制执行;败诉则需向法院提起诉讼。
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符合特定要求方可退保。社会保险退保具有严格的条件约束,仅在以下几种特殊情况下可以进行退保手续:首先是参保人员已达法定退休年龄但累计缴费年限尚未满15年;其次是存在双重投保关系并已经解除劳动合同的情形;再者是参保人员在境外获得永久居留权;最后是参保人员不幸离世。
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销售试用期业绩未达标被解雇后,员工应首先查看公司的试用期绩效考核标准,确认是否明确并得到自己认同。若公司按规定解雇且无需支付补偿,员工可积极寻找新的工作机会,反思并提升自己的销售技能。若认为解雇不合理,可咨询律师并采取法律途径维权。同时,建议员工在正式工作前详细了解公司规定,保护自身权益。
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劳动争议案件向法院提出上诉,一审费用通常为10元。根据法律规定,劳动争议仲裁不收费,所需经费由财政保障。劳动仲裁委员会应在45日内完成仲裁,审理期限亦受此限制。