公积金基数5000,缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例:单位个人都各缴存8%,也就是说是个人承担8%,单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资,要根据实际情况来,目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩:(一)缴交社会保险基金的年限,缴交社会保险基金年限越长的,养老金金额越高,大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据,仅有一个交费37年工龄的数据是不够的,还得需要:交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等,对你而......
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若雇主在用工满一月后仍未与员工签订书面劳动合同,或违反法规拒绝签订无固定期限劳动合同,则需承担支付员工双倍工资的责任。这一规定旨在保护员工的合法权益,确保他们获得应有的待遇。对于雇主而言,及时与员工签订劳动合同并遵守相关法规是应尽的义务。若雇主未能履行这些义务,将承担相应的法律责任,包括支付双倍工资等。因此,雇主应当重视员工的权益保护,确保合法用工,避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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休息日及工作日加班费计算公式为:工资基准÷有效工作日总和×200%×实际加班天数(休息日)或150%×实际加班天数(工作日)。法定节假日加班费为:工资基准÷有效工作日总和×300%×实际加班天数。休息日补休则无需支付加班费。
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按照法律规定,法定节假日具有独特且不可替代的重要性,因此不能被调休所替代。如果用人单位希望在法定节假日安排员工工作,必须向员工支付至少是正常工作日工资三倍的酬劳,以补偿员工在休息日的付出。这一规定确保了法定节假日的严肃性和劳动者的合法权益,同时也鼓励用人单位合理安排工作时间,尊重员工的休息权利。
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农民工薪资拖欠,若已签欠条但债务方未按时履行,农民工有权提起诉讼。可直接向有管辖权的法院提交起诉申请书及副本。法院审核符合规定后,七个工作日内立案并通知当事人,立案后第五天送达起诉书副本给被告方。