丧葬费前往社保大厅领取,如果原单位已经不存在可以直接带好收据前往社保大厅。离退休人员死亡后,其亲属要在7日内向负责支付其基本养老金的社会保险经办机构报告,或在3日内向死亡......
职工丧葬费去当地社保机构领取。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡,其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用,一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放......
丧葬费可以放弃。丧葬费是对死者近亲属处理死者丧葬事务时所产生的相关费用,一般包括运尸费、火化费、告别仪式费、购买骨灰盒费、骨灰存放费等。死者单位给付的丧葬费是对死者亲属处......
天津择鑫律师事务
天津择鑫律师事务所成立于2012年,是经天津市司法局审批依法成立的合伙制律师事务所,也是天津市成立较早的综合性律师事务所之一。成立至今服务过的客户数量超20000+。 建所10余年来,始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨,为多家国企,央企,大型民营企业提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
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雇佣童工是违法行为,一旦发现,政府将立即介入,要求企业遣返童工并支付费用,同时处以高额罚金,情节严重者还将面临刑事处罚。政府将加强监管,开展检查工作,投入资源培训企业,让雇主认识到雇佣童工的风险。社会应共同抵制此违法行为,共同为根治童工问题努力。
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公司裁员赔偿标准法律规定,主要依据员工薪资、工作时长和裁员比率计算,排除加班费和福利。赔偿金=月度薪资基数×工作年资×裁员比例,可微调并协商支付方式及期限。特殊群体如孕妇、哺乳期妇女及病休员工有特殊保障措施,影响赔偿准则和数额。
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劳动者离职通常需要遵守提前一个月通知的规定,这是中国《中华人民共和国劳动民法典》明确规定的。然而,法律也允许员工和企业通过协议来决定是否可以不遵循这一规定,以增加双方的灵活性和沟通效率。未能按时支付薪资是不合法的,雇主有责任及时结算和支付员工的薪资报酬。
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未签署工作合同,劳动者有权立即辞职。此劳动关系属非定期性质,员工可自主终止。若用人单位满一个月未签劳动合同,需支付双倍薪资。劳动者可随时解除劳动关系,无需赔偿。未签合同不影响劳动关系成立,且用人单位不得随意解雇员工。企业须缴纳社保费和公积金,未履行则员工可投诉。