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延迟发放薪酬引发的劳动仲裁问题，比较复杂，没有固定的准则。仲裁裁决生效后，雇主履行，员工就能很快拿到报酬。要是雇主不执行，劳动者得申请法院强制执行，可能要几个月甚至一年。
用人单位没有依法签订劳动合同，且在工资支付问题上存在拖欠现象，这肯定是违法的啊！不管拖欠时间长短，都改变不了这个事实。而且，不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》，根据法律规定，单位得在雇佣员工后的一个月内，跟员工签书面劳动合同。
关于未签署劳动合同以及拖欠薪资方面的法律规定如下：虽未签署劳动合同，但若构成欠薪行为，那么此种情况无论持续时间长短均属违法行为；然而，若并未签署劳动合同，并不一定就代表用人单位的行为违法，因为根据相关法规，用人单位自实际用工之日起便与劳动者确立了劳动关系，且只需在一个月之内签订劳动合同即可。但是，需要强调的是，即使没有签署劳动合同，只要存在拖欠薪资的行为，无论时间长短，均属于违法行为。
依据相关法律法规，如果雇主在两个自然月内未发放员工应得薪资，则是一种严重的违法行为。同时，员工的薪资支付必须遵守一个固定的周期，然而这个周期长度不得超过一个自然月，否则将构成拖欠工资的违法事实。鉴于此，员工可以采取措施向劳动行政管理部门进行投诉或者提起劳动争议仲裁程序，以维护自己合法的权益，索取被欠的工资以及按照规定计算出来的滞纳金。
未签劳动合同，公司要赔双薪，一般是从你该签合同的下个月开始赔，赔到满一年为止。比如你2月开始在公司上班，但一直没签劳动合同，那公司要从3月赔到12月。要是公司拖欠工资，那得按你实际应得的工资数来赔。
