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员工离职补偿期限，通常依据实际服务年限。若因单位违法导致辞职，离职补偿不受年限限制。法定补偿情形下，按年计算，每满一年支付一个月工资；半年至一年按一年算，不足半年支付半个月工资。
在通知用人单位前，请确认已依法提前通知：正式员工需30天，试用期员工需3天。期满后，您有权解除劳动合同，无需批准。若用人单位因此扣薪或设障，您有权维护自身合法权益。
劳动关系解除时间取决于终止方式。双方协商一致可即时生效；劳动者提前通知解除，试用期内需提前三天，转正后提前三十天；用人单位过失，可即刻解除；无过失则需提前三十天通知或支付一个月薪资补偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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危险驾驶罪是否会被开除，这得看具体情况。一般来说，公共机构的职员可能会受到更严厉的处罚，甚至可能会被开除，因为他们需要遵守法规，维护自己的形象。但对于普通企业的员工，是否开除就要看企业的规章制度了，如果犯罪行为被列为解除劳动合同的例外情况，那可能就会被开除；如果没有，那就不一定了。
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企业解散时，一定要妥善处理好怀有身孕的女职工的问题。根据法律规定，孕妇有权获得经济补偿，补偿标准是按照服务年限来确定的，服务满一年补偿一个月的工资。如果服务年限不足一年但超过六个月，则按照一年计算；如果不足六个月，则补偿半个月的工资。同时，还要保障孕妇在孕期、分娩期和哺乳期的合法权益。如果企业解散导致孕妇无法享受生育津贴和产假福利，企业需要进行赔偿。
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如果雇主决定停止企业运营并给予员工赔偿，那么在结算薪资时，公平公正的原则至关重要。 如果雇主在没有提前一个月通知的情况下进行裁员，那么雇主需要额外支付一个月的工资作为代通知金。 经济补偿应根据员工的服务年限来计算。具体来说，工作满一年，雇主应支付一个月的工资作为经济补偿；工作超过六个月但不足一年的，视为工作一年，雇主也需支付一个月的工资作为经济补偿；工作不足六个月的，雇主应支付半个月的工资作为经济补偿。
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破产后员工权益有保障，司法来保护。清算时员工优先受偿，顺序有先后：工资、医疗费用先；基本养老和医疗有补偿；社保费用和税款接着走；最后才是普通债权。失业了别担心，还有失业保险金可领，记得关注清算进程，保障自身权益哦！
