劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的要求需要采用科学的方法,及时、准确和全面地制......
新劳动法规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动......
大学毕业后档案在县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。一般而言,档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历,具体包括个人简历、工作履历表、学生档案(包括学历档案......
北京盈科(广州)律师事务所
李镇男,执业律师、高级企业合规师,十三余年丰富法律从业经验,其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务,现执业于北京市盈科(广州)律师事务所。
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工作失误导致损失,是否承担刑事责任取决于行为性质和过程。若仅是疏忽或少量决策错误,通常不构成犯罪。但如涉及违规操作或对职责严重认识不足导致重大劳动安全事故,根据法律,应视为重大劳动安全事故罪,涉案人员将受严厉刑事处罚。
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在特定情况下,用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿金或赔偿金。如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除,则无需承担经济补偿责任。若用人单位非法解除,劳动者可选择恢复原合同或要求经济赔偿。按第三十六条、第四十条、第四十一条第一款解除,则需支付经济补偿金。具体情况需考虑多种因素。
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对于拥有3年以上工作经验但未签正式合同的员工,若遭非法解雇,应获预估经济补偿的双倍赔偿。同时,员工有权要求公司从应签无固定期限合同之日起,每月支付双倍工资作为薪酬福利。
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对于服务十年或以上的员工离职,雇主应支付经济补偿。具体准则如下:员工每满一年工作,支付一个月薪资作为补偿;超六个月不足一年,按一年计算;不足六个月,支付半个月薪资。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准以此为准,且年限上限为十二年。