律师解析：
不是。
员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清
工资，但
劳动者应当
赔偿用人单位损失，结清工资与
赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担
举证责任。
用人单位
不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者
申请劳动仲裁。
根据《
劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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