员工入职隐瞒病情公司可以辞退吗

1.若员工隐瞒的病情不影响工作，公司不能以此辞退。
因为这未对劳动合同履行造成实质影响，辞退属不合理行为。
2.要是隐瞒的病情严重影响工作开展，甚至违反公司相关规定，公司在遵循法定程序后可以辞退。
如病情导致无法胜任岗位，且未如实告知。

案情回顾:

小胡到某公司应聘，入职体检时隐瞒了自己患有严重心脏病的病情。入职后，在一次公司组织的团建活动中，小胡心脏病突发被紧急送医。公司知晓其隐瞒病情一事，认为小胡的隐瞒行为违背诚信原则，可能影响正常工作，决定辞退小胡。小胡则认为自己的病情并不影响工作，公司辞退他属于违法解除劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者应如实向用人单位告知与工作相关的重要信息。小胡隐瞒严重心脏病病情入职，若该病情可能对工作产生重大影响，公司基于保障正常运营和其他员工权益，有理由认为其隐瞒行为影响了录用决策。
2、然而，若小胡能证明其病情不影响工作，且公司无证据表明该病情会对工作造成实质性妨碍，公司辞退小胡可能构成违法解除劳动合同。具体判定需结合实际工作性质和病情对工作的影响程度等因素综合考量。