公司给你转岗,你不愿意是否有赔偿金

1.若公司未经员工同意擅自转岗，员工有权拒绝。
若公司因此解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。
2.若公司转岗有合理理由，如因生产经营需要且新岗位待遇等无不利变化，员工拒绝转岗而被解除合同，可能无赔偿金。
3.若员工同意转岗后，因自身原因无法胜任新岗位，公司解除合同通常也无需支付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家公司任职多年，一直从事行政工作。近日，公司以业务调整为由，要求小许转岗至销售岗位。小许认为自己缺乏销售经验，且对销售工作不感兴趣，明确表示不愿意转岗。公司却告知若不接受转岗，将解除与小许的劳动合同。小许觉得公司此举不合理，遂咨询是否能获得赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司未经小许同意擅自要求其转岗，属于单方面变更劳动合同，这种行为不合法。
2、若公司因小许不接受转岗而解除劳动合同，属于违法解除。在此情况下，小许有权要求公司支付赔偿金。若公司拒绝支付，小许可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。