公司恶意扣提成，员工是否可索取赔偿

1.公司恶意扣提成，员工有权索偿。
提成是劳动报酬，公司此举违反按时足额付薪规定。
2.员工可先和公司协商补回提成。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.员工也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。
4.员工要收集证据，像劳动合同、提成方案、工资条等。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司一直以业绩提成激励员工。一段时间后，小朱发现自己的提成被恶意克扣。小朱认为提成是自己应得的劳动报酬，公司不应随意克扣。而公司则称是因为业绩核算标准调整才减少了提成。小朱与公司多次协商无果，决定维护自己的权益。

案情分析:

1、提成属于劳动报酬的一部分，该公司恶意克扣提成，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中按时足额支付劳动报酬的规定。
2、小朱可先与公司协商要求补足克扣的提成，协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集能证明提成约定及被扣事实的证据，如劳动合同、提成方案、工资条等。