公司未提前30天通知辞退需要怎么维权

1.收集证据。
保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。
2.与公司协商。
和公司沟通，指出未提前30天通知辞退不符合法律规定，要求补偿。
3.申请调解。
可向劳动争议调解委员会等申请调解解决纠纷。
4.申请仲裁。
协商调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某天，公司突然告知小朱，让其立刻办理离职手续，并未提前30天以书面形式通知。小朱认为公司这种做法不合理，影响到自己重新寻找工作的安排，且给自己造成了一定经济损失。公司则觉得业务调整，无需提前通知，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人。该公司未提前30天通知小朱就辞退他，违反了法定程序。
2、小朱可以与公司协商，要求公司支付相当于一个月工资的代通知金以及相应的经济补偿。若协商不成，小朱有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。