公司搬迁最多赔偿多少年

1.公司搬迁员工获赔偿，依据工作年限而定。
每满一年支付一个月工资作为补偿。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
3.若公司拒绝合理赔偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司决定搬迁至较远的地方。小朱考虑到新地址距离自己居住的地方太远，通勤成本大幅增加，便向公司提出不愿前往新址工作，并要求公司给予赔偿。公司则认为搬迁是正常的经营决策，不应给予小朱赔偿。双方因此产生争议，小朱想了解公司搬迁最多应赔偿多少年。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如果导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但并没有明确规定最多赔偿多少年，通常是根据劳动者的实际工作年限来确定。