被辞退又没有签合同怎么维权

1.收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明自己和单位存在事实劳动关系。
2.可先和单位协商赔偿事宜，要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。
3.若协商不成，去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了数月，公司一直未与他签订劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，且未给予任何合理的解释和补偿。小朱认为公司的行为侵犯了他的权益，他不明白自己该如何维护自身的合法权益，于是向专业人士咨询。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订合同，小朱有权要求公司支付相应时间段的双倍工资。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动关系，小朱可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。