上班没有劳动合同被辞退能得到补偿吗

1.能获补偿。
若上班没签劳动合同就被辞退，用人单位自用工第二个月起需支付双倍工资，最多支付11个月。
2.还有经济补偿。
被辞退符合法定情形，用人单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
3.需收集证据。
要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，以维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，工作数月公司都未与他签订劳动合同。某天，公司突然以小朱工作表现不佳为由将其辞退。小朱认为公司未签合同且随意辞退他不合理，要求公司给予补偿。公司则称工作表现不佳辞退合理，且未签合同也不应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签订劳动合同，小朱有权要求公司支付相应的双倍工资补偿。
2、用人单位解除劳动合同需有合法依据，若公司不能证明小朱工作表现不佳达到可辞退的严重程度，其辞退行为属于违法解除。违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以小朱可能获得相应的经济赔偿。