员工被辞退未签劳动合同咋办

员工被辞退且未签劳动合同，可按以下步骤维权：
一是收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
二是主张双倍工资，入职超一个月不满一年未签合同，最多可要求11个月双倍工资。
三是争取经济补偿或赔偿，违法辞退可获二倍赔偿金，合法辞退则按工作年限拿补偿。
四是选择维权途径，先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小许在某公司工作了8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司突然将小许辞退，且未说明正当理由。小许认为公司的行为侵犯了自己的权益，与公司协商赔偿事宜，但公司拒绝给予任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。根据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资，小许最多可主张11个月的双倍工资。
2、因公司违法辞退小许，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若符合法定情形辞退，公司应按小许工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。