法律有没有规定工伤期间能不能解除劳动合同

1.依据法律，劳动者工伤医疗期内，单位不能以患病、不能胜任工作等理由及经济性裁员方式解约。
2.若工伤职工有严重违反单位规章等过错，单位可解除合同。
3.工伤期间，职工有权主动解约，并依法获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入工伤医疗期。公司以小朱受伤后不能胜任工作为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在工伤医疗期，公司不应解约。同时，公司指出小朱曾多次违反公司考勤制度，属于严重违反规章制度。小朱则表示自己主动提出解除劳动合同，要求公司给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定以劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等理由以及经济性裁员的方式解约。所以公司以小朱不能胜任工作为由解约不合法。
2、若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可解除劳动合同。若公司能证明小朱多次违反考勤制度属于严重违反规章制度，公司可解约。
3、工伤职工本人在工伤期间有权主动提出解除劳动合同，并依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。若小朱主动解约，符合规定可获相应补偿。