公司一年一签合同到期有无补偿

1.公司一年一签合同到期，补偿问题分情况而定。
若公司维持或提高条件续约，员工拒绝，公司无需补偿。
2.公司需补偿的情况有：
公司不续约；
公司降低条件续约，员工不同意。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半个月。
3.合同到期有无补偿，取决于谁不续约及续约条件有无降低。

案情回顾:

小朱与公司签订的一年期劳动合同到期，公司提出续订合同。公司表示维持原合同约定条件，但小朱不同意续订，公司认为无需支付经济补偿，而小朱觉得公司应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。本案中公司维持原合同约定条件，小朱不同意续订，符合此情况，公司无需支付经济补偿。
2、若公司决定不续订劳动合同或降低劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司应支付经济补偿。但本案不属于这两种情形，所以公司无支付补偿义务。