吃完饭到单位途中猝死谁负责

1.吃完饭到单位途中猝死，责任认定分情况。
若符合“工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡视同工伤”规定，且“途中”能认定为工作准备合理延伸，用人单位担工伤赔偿责任。
2.若不符合视同工伤情形，通常单位无直接赔偿责任。
但单位有过错，如过度加班致员工过劳发病死亡，要担侵权责任。
家属可先协商，不成则通过仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许在吃完饭后前往单位的途中突然猝死。小许家属认为小许前往单位是工作准备的合理延伸，单位应承担工伤赔偿责任。而单位则认为小许并非在工作时间和工作岗位上死亡，不符合工伤认定条件，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若能认定“吃完饭到单位途中”是工作准备的合理延伸，符合《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，那么单位需承担工伤赔偿责任。
2、若不符合视同工伤情形，且单位不存在过度加班、安排高强度工作等过错，单位一般无直接赔偿责任；若单位存在上述过错致使员工身体过度疲劳诱发疾病死亡，单位要承担一定侵权责任，家属可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。