50岁以上解除劳动合同有什么补偿

1.用人单位违法解除，要按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.协商一致或法定情形解除，单位支付经济补偿，像员工不能胜任工作等。
3.员工严重违规有过错，单位解除不用补偿。
4.女性50岁到退休年龄，合同终止没补偿；
男性未到按上述规则处理。

案情回顾:

小胡年满50岁，在某单位工作多年。单位以小胡不能胜任工作为由解除与他的劳动合同，小胡认为单位是违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而单位称是符合法定情形解除，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。另外，女员工小丽年满50岁时，单位终止了与她的劳动合同，小丽要求经济补偿，单位则以她达到法定退休年龄为由拒绝。

案情分析:

1、对于小胡的情况，需判断单位解除劳动合同是否合法。若单位能证明小胡确实不能胜任工作，属于协商一致解除或符合法定情形解除，单位应支付经济补偿；若单位无法证明，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算。
2、对于小丽的情况，因女性50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。