合同到期了公司不续约是否有补偿金

1.合同到期公司不续约，通常劳动者能得到经济补偿。
不过用人单位提高条件续约，劳动者不同意的情况除外。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.有争议时，劳动者先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司决定不再续约。小朱认为根据法律规定公司应给予经济补偿，而公司则称小朱工作表现不佳，且公司维持原劳动合同约定条件续约但小朱不同意，所以不应支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱希望通过合法途径解决。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案需确定公司是否属于维持或提高条件续约而小朱不同意的情况，若不是，公司应支付补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可按此计算应得补偿。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。