怀孕期间能调岗降薪么

1.通常，单位不能在女职工孕期调岗降薪。
按规定，单位不能因女职工孕产哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.若为保护女职工，将其从禁忌岗位调至适宜岗位且待遇不变，调岗合法；
擅自调岗降薪违法。
3.权益受损时，女职工可先协商恢复待遇；
协商不成，可投诉让单位改正，也可仲裁要求赔偿；
对仲裁不服，还能起诉。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，怀孕后公司未与她协商，擅自将她从原岗位调到一个工作量大且薪资降低的岗位。小丽认为公司此举不合理，与公司沟通要求恢复原岗位和工资待遇，公司却以岗位调整是正常安排为由拒绝。小丽无奈之下，不知该如何维护自己权益，遂引发争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该公司擅自给小丽调岗降薪，属于违法行为。
2、小丽可以先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额等损失。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。