上班没签合同能起诉老板吗

1.上班没签合同，符合条件可让老板担责，但不能直接起诉。
劳动争议得先仲裁，这是法律规定。
2.单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
3.需先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，再向仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额。
4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位上班，入职后单位一直未与他签订书面劳动合同。工作数月后，小朱得知未签合同可要求单位承担责任，便想直接起诉老板。老板则认为小朱应按正常程序来，双方为此产生争议。小朱不知该如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序，不能直接起诉，所以小朱不能直接起诉老板。
2、按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。