合同确认无效后企业怎样赔偿员工

企业与员工合同被确认无效，赔偿分两种情况：
1.因企业原因致合同无效且损害员工，企业担责。
像企业欺诈、胁迫员工签合同，要赔员工已付出劳动报酬，参照同岗或相近岗位标准；
若员工还有其他经济损失，如签约费用等，企业也得赔。
2.双方都有错导致合同无效，按过错比例担责，企业依自身过错比例赔员工合理损失。

案情回顾:

小朱入职一家企业，签订劳动合同后发现企业在签订合同时存在欺诈行为，故意隐瞒关键工作信息。小朱工作一段时间后得知真相，认为合同应属无效，要求企业赔偿自己已付出劳动的报酬以及为签订和履行合同支付的交通费用等损失。企业则认为小朱自身也未仔细审查合同，双方都有过错，不应由企业承担全部赔偿责任。

案情分析:

1、依据法律规定，若因企业原因致合同无效，给员工造成损害的，企业应承担赔偿责任。本案中企业以欺诈手段使小朱在违背真实意思下订立合同，企业存在过错，应赔偿小朱已付出劳动应得的报酬，报酬可参照本企业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、若双方都有过错导致合同无效，各自按过错程度承担相应责任。本案企业认为小朱自身也有未仔细审查合同的过错，若情况属实，企业需结合自身过错比例赔偿小朱包括合理交通费用等在内的合理损失。