个人老板未签订劳动合同如何赔偿

1.有营业执照的个人老板，属于用人单位。
若未与劳动者签书面合同，从用工超1个月不满1年起，每月付双倍工资，最多付11个月。
起算日是用工满1个月次日，截止补订合同前一日。
2.满1年未签，视为已订立无固定期限合同，要马上补订书面合同。
3.无营业执照的老板，和劳动者是劳务关系，不适用双倍工资赔偿，纠纷按普通民事合同处理。

案情回顾:

小胡是个个体老板，有营业执照。小许受雇于小胡，但小胡一直未与小许签订书面劳动合同。小许工作了8个月后，要求小胡支付未签合同的双倍工资，小胡认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小胡有营业执照，属于《劳动合同法》规定的用人单位范畴。他未与小许签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，按照法律规定，应向小许每月支付二倍工资。
2、起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小许工作了8个月，小胡应支付7个月的双倍工资。若小胡无营业执照，双方形成劳务关系而非劳动关系，不适用双倍工资赔偿规定，纠纷按普通民事合同处理。