个体户辞退员工会被仲裁吗

1.个体户辞退员工有被仲裁风险，因其作为用人单位，与员工建立劳动关系后受劳动法律约束。
2.若辞退合法，如员工严重违规或被追究刑责，员工仲裁难获支持；
若不合法，像无故辞退或程序不符，员工可申请仲裁。
3.员工仲裁可能要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿二倍。
个体户辞退员工应合法依规，降低风险。

案情回顾:

小胡经营着一家个体户店铺，雇佣了小许为员工。某天，小胡无正当理由突然辞退小许。小许认为自己工作认真负责，小胡的辞退行为不合理，于是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，个体户属于用人单位，与员工建立劳动关系后受劳动法律约束。小胡作为个体户老板，辞退员工应遵循相关法律规定。
2、小胡无正当理由随意辞退小许，其辞退行为不合法。小许有权申请劳动仲裁，且可以要求恢复劳动关系，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。因此，小胡应确保辞退有合法依据并遵循法定程序，以降低被仲裁风险。