公司在哪些情况下支付员工经济补偿金

1.协商解约：
公司主动与员工协商一致解除合同，需支付补偿金。
2.预告解约：
员工患病或非工伤，医疗期满不能工作；
不能胜任工作经培训调岗仍不行；
客观情况变化致合同无法履行且协商无果，公司解约要补偿。
3.裁员补偿：
公司因经营困难裁员，应给予补偿。
4.期满终止：
合同期满，除公司提高或维持待遇员工拒签，公司需支付补偿。
5.特殊终止：
公司破产、执照被吊销等致合同终止，要支付补偿。
补偿按工作年限，一年补一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司因经营困难决定进行经济性裁员，小朱不幸在裁员名单中。同时，小许也面临劳动合同期满的情况，公司提出维持原待遇续订合同，但小许不同意。小朱认为公司应支付经济补偿金，而公司对支付金额存在异议，小许则对是否该获得补偿有疑问，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，公司因经营困难进行经济性裁员属于需支付员工经济补偿金的情形，所以公司应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、对于小许，因是公司维持待遇续订合同，小许不同意，此情况公司无需支付经济补偿金。