解除劳动合同补偿金最大是多少

1.解除劳动合同补偿金受工作年限和工资基数影响。
工作每满一年，单位支付一个月工资补偿；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按平均工资三倍算，支付年限最多12年。
3.补偿金无绝对最大数额，月工资超平均工资三倍时，最大补偿为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年，因公司经营问题与其解除劳动合同。小胡认为公司应支付的解除劳动合同补偿金过少，双方产生争议。小胡月工资较高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，工作年限达15年，他觉得应按自己的实际工资和工作年限计算补偿金，而公司则认为应按法律规定的上限计算。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。本案中小胡工作15年，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2、所以公司应按当地上年度职工月平均工资三倍乘以12个月来支付小胡补偿金，并非按小胡实际工资和15年工作年限计算，公司的计算方式符合法律规定。