协议解除合同最高补偿几个月内

1.协议解除合同补偿月数不设固定上限。
按工作年限算，每满一年给一个月工资补偿；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按月均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。
3.这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，现单位与小朱协商解除劳动合同。小朱认为自己工作年限长，单位应按实际工作年限给予经济补偿。而单位则提出，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付补偿，且支付年限最高不超过十二年。双方就补偿月数和补偿标准产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，一般情况下协议解除合同补偿月数无固定最高限制，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小朱若月工资符合此情况，单位的主张合法。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。