老板拖欠员工工资法律怎么处理

员工遭遇老板拖欠工资，可采取这些法律途径维权：
协商：
直接与老板沟通要工资，这是最简便的办法。
投诉：
协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生一年内书面申请。
诉讼：
对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉；
有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

案情回顾:

小许在一家公司任职，公司老板小胡却拖欠小许数月工资。小许先与小胡协商，要求支付工资，但小胡以各种理由推脱。小许无奈之下，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令小胡限期支付，然而到期后小胡仍未支付。小许便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小胡对仲裁结果不满，双方陷入争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工与老板协商是解决工资拖欠问题最便捷的方式，小许已尝试此方式但未成功。
2、协商不成时，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，小胡在行政部门责令后仍未支付，已违反相关规定。
3、员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小许的仲裁申请符合规定时间要求。若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼来维护自身权益。