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公司拖欠工资多久能赔偿

时间:2026.02.21 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:838人
律师解析:
用人单位拖欠工资,劳动行政部门责令限期支付,15日内未付,自期满起按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金
若经营困难,经协商并获劳动行政部门批准可延期。
劳动者可通过仲裁诉讼维权,要收集劳动合同工资条等证据

案情回顾:

小许所在单位拖欠其工资,劳动行政部门责令单位限期15日支付。期满后单位仍未支付,小许认为单位应按规定加付赔偿金,单位却称存在经营困难,已与工会协商一致并获劳动行政部门批准可延期支付,双方产生争议。

案情分析:

1、若单位确实经合法程序获批延期支付,可不加付赔偿金。若未经合法程序,应按规定加付。
2、小许需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,通过劳动仲裁或诉讼维护权益,以证明单位拖欠工资及自身主张的合理性。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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