离职签保密协议竞业限制有效吗

1.离职签保密协议和竞业限制一般有效。
保密协议保护单位商业秘密，员工离职后要继续保密。
2.竞业限制约束员工离职后一定时间和地域内，不得到竞争单位工作。
3.协议是否有效，得看内容是否合法。
像竞业限制期限不超两年，单位要按月给补偿。
4.若协议形式合法、双方自愿且不违法，员工就得遵守，违约要担责，如付违约金。

案情回顾:

小朱从原公司离职时，公司要求其签订保密协议和竞业限制协议。协议约定小朱离职后两年内不得在特定地域从事与原公司有竞争关系的工作，公司会按月给予经济补偿。小朱签了协议，但离职不久，小朱就到竞争公司上班。原公司认为小朱违反协议，要求其承担违约责任，小朱则称协议可能无效，双方产生争议。

案情分析:

1、保密协议旨在保护用人单位商业秘密，竞业限制限制劳动者离职后从事竞争工作，二者若具备合法形式，双方意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定则有效。此案例中，协议形式合法，双方签订属真实意思表示。
2、竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需按月给予劳动者经济补偿。该协议期限未超两年，公司也会按月补偿，符合法律规定。所以协议有效，小朱违反协议约定，应承担违约责任，如支付违约金等。