长期加班致离婚状况该如何处理

法律分析：
(1）从劳动法律角度看，若用人单位违反劳动合同约定和法律法规延长工作时间，劳动者可向劳动监察部门投诉，能要求其责令用人单位改正，并获得加班费等补偿。
(2）在离婚法律事务方面，若双方能就离婚事宜达成一致，可签订离婚协议并前往婚姻登记机关办理离婚登记。
若协商无果，可向法院起诉。
法院审理时会综合多方面因素，长期加班严重影响家庭生活可作为夫妻感情破裂的证明因素。
(3）财产分割遵循公平原则对夫妻共同财产进行划分，子女抚养则根据有利于子女成长原则，结合双方经济状况、生活环境等判决。
(4）证据收集很关键，加班记录、因加班导致夫妻关系恶化的证据等，有助于在离婚中维护自身权益。
提醒：
在劳动维权和离婚过程中，要及时收集和保存关键证据。
不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻，小朱所在单位长期要求其加班，严重影响家庭生活。小丽多次与小朱沟通，希望他换工作或让单位减少加班时长，但小朱因担心失去工作而未解决。小丽认为长期加班使夫妻感情破裂，提出离婚。小朱起初不同意，双方就离婚事宜产生争议。

案情分析:

1、首先应查看小朱加班是否符合劳动合同约定及相关法律法规，若用人单位违法延长工作时间，可向劳动监察部门投诉，要求责令改正并支付加班费等补偿。
2、在离婚处理上，若两人能协商一致，可签订离婚协议并到婚姻登记机关办理离婚登记；若协商不成，小丽可向法院起诉。法院会综合考量夫妻感情破裂程度、财产分割、子女抚养等因素。小朱长期加班对家庭生活造成严重影响，可作为证明夫妻感情破裂的因素之一。
3、财产分割会遵循公平原则，依法划分夫妻共同财产。子女抚养会根据有利于子女成长的原则判决，考虑双方经济状况、生活环境等。小丽需收集加班记录、因加班导致夫妻关系恶化的证据等，以维护自身合法权益。