口头劳动雇佣发生意外如何处理

1.先判断意外是否属工伤。
若是工伤，即使是口头雇佣，能证明事实劳动关系，雇主就要担责。
2.工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。
3.确定工伤后及时送医，单位30日、个人1年内申请认定。
认定后按伤残等级享受保险待遇。
4.雇主没缴工伤保险，费用雇主承担。
协商不成可仲裁或诉讼，要保留证据维权。

案情回顾:

小朱受小何口头雇佣从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱不慎从高处坠落受伤。小何认为只是口头雇佣，自己不应承担责任。小朱则觉得这属于工伤，小何应负责。双方为此产生争议，小朱希望小何承担医疗等费用，小何却拒绝。

案情分析:

1、首先要确定该意外是否属于工伤范畴。若属于工伤，即便为口头雇佣，只要能证明存在事实劳动关系，小何作为雇主就需承担相应责任。认定事实劳动关系，小朱可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2、一旦确定为工伤，应及时送医治疗，小朱可在规定时间内申请工伤认定。认定后，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等。若小何未依法缴纳工伤保险，相关费用由小何承担。若双方就赔偿协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决，过程中要注意收集并保留好各类证据，以维护自身合法权益。