入职10个月被辞退补偿怎么算

1.用人单位无正当理由辞退员工，要给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.工作10个月，超过半年不满一年，按一年算，补偿一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法辞退，要给双倍赔偿金。
可先协商，协商不成，通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许入职某单位10个月，被单位无正当理由辞退。单位认为小许工作未满一年，不同意支付经济补偿。小许则认为自己入职已超半年，单位应按一年计算支付一个月工资的经济补偿。双方就经济补偿事宜协商无果，产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，用人单位无正当理由辞退员工需支付经济补偿。小许入职10个月，超过半年不满一年，应按一年计算，单位应向其支付一个月工资的经济补偿，此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法辞退，需按上述标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。