干20多天未签合同被辞退不发工资咋办

1.工作20多天没签合同，已构成事实劳动关系，单位辞退且不发工资属违法行为。
按规定，单位超过一个月不签合同，得给员工双倍工资。
2.被辞退不发工资，可先和单位协商要工资及赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。
4.也能申请劳动仲裁，准备工作证、考勤记录等证明材料。
仲裁时可主张工资、双倍工资差额和赔偿金。
5.若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某单位工作20多天，单位未与其签订书面劳动合同。之后单位将小朱辞退，且拒绝发放工资。小朱认为单位的行为侵犯了自己的权益，而单位则称小朱工作表现不佳，不应支付工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未与单位签订书面合同，但工作20多天已形成事实劳动关系，单位辞退且不发工资的行为违法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
2、小朱可先与单位协商，要求支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，在仲裁时主张工资、未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。若仲裁裁决后单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。