不按时发工资能否单方解除合同

1.若用人单位未及时足额付酬，如未按时发工资或金额不足，劳动者可单方解除劳动合同。
2.劳动者解除合同要履行程序，需发解除通知，明确单位违约行为并以此为由解约。
正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
3.解除合同后，劳动者可要求经济补偿。
工作每满一年，单位支付一个月工资；
超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司连续两个月未按时发放工资。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，欲解除劳动合同。公司却称资金周转困难，晚发几天工资情有可原，不同意小朱解除合同，也不支付经济补偿。小朱坚持解除合同并要求补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同。本案中公司连续两个月未按时发工资，属于“未及时足额”支付劳动报酬情形，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱解除合同应按程序向公司发出通知，明确指出公司不按时发工资的违约行为并表明以此为由解除合同。若小朱工作满一年以上，每满一年公司应支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资补偿。