用人单位没有与员工签订劳动合同有什么后果

用人单位不与员工签合同后果多：
用工超一个月不满一年未签，每月付双倍工资。
如工作三月未签，除正常工资外，额外付两月工资。
满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
不签合同不利于管理，员工或随意离职。
劳动纠纷时，企业缺关键证据，认定工作年限、工资待遇等举证难。
因此，单位应及时签合同，避免法律风险与经济损失。

案情回顾:

小许入职一家单位工作，三个月来单位一直未与其签订劳动合同。小许正常领取了三个月工资后，要求单位额外支付两个月的双倍工资，单位认为无需支付，双方因此产生争议。同时，单位担心小许可能随意离职且若发生劳动纠纷，在认定工作年限、工资待遇等方面会因没有合同而举证困难。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作三个月未签合同，单位除正常支付工资外，确实需额外支付两个月工资。
2、用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案虽未到一年，但单位若持续不签合同将面临此后果。而且未签合同不利于单位管理员工，在发生劳动纠纷时单位也会因缺乏关键证据而处于不利地位。所以，单位应及时与小许签订劳动合同以避免法律风险和经济损失。