公司非法解除劳动合同该咋办

公司非法解除劳动合同，您有这些权益和办法：
1.要求继续履行：
能让公司按原合同履行，恢复劳动关系。
2.索要赔偿金：
不想继续履行，公司要按经济补偿的两倍赔。
工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.维权方式：
先和公司协商；
协商不行，找劳动监察部门，让他们责令公司改正；
也能申请劳动仲裁；
对仲裁结果不满，可去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。某一天，公司无故解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于非法解除，要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，但公司拒绝。小朱也提出若不继续履行，公司应按规定支付赔偿金，公司同样拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司非法解除劳动合同，小朱有权要求公司继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，所以小朱的该主张合理合法。
2、若小朱不想继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
3、小朱可先与公司协商解决争议；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担责任；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。